30. oktober, før lunsj
Bjørn Gudbjørgsrud
Tema for innlegg
Åpning av konferansen
Bakgrunn
Bjørn Gudbjørgsrud har vært kommunedirektør i Sandefjord kommune siden 2019. Han har tidligere vært rådmann i Hamar kommune og i Nes kommune i Akershus. Bjørn er styreleder i Norsk kommunedirektørforum. Han har også toppledererfaring fra statlig virksomhet og har jobbet mange år i KS.
Ulf Andersen
Tema for innlegg
Arbeidsmarkedet mot vippepunktet? Hvordan vil endringene i befolkningssammensetningen påvirke etterspørselen etter tjenester og tilgangen på arbeidskraft? Hvilke tre sentrale problemer i arbeidsmarkedet må løses?
Bakgrunn
Ulf Andersen har vært statistikksjef i NAV i 10 år, med øverste ansvar for alt etaten produserer og publiserer av statistikk. Tidligere har han blant annet vært Adm. dir. i MMI (nå Ipsos). Han er en mye brukt foredragsholder, og er talsperson for NAV i media. Ulf er kjent for sin evne til å gjøre kjedelig statistikk til lettfattelig og underholdende fagstoff.
Gry Røste
Tema for innlegg
Hvordan utfordres vi i en kommune når det blir færre yrkesaktive til å løse oppgavene fremover?
Bakgrunn
Gry er avtroppende kommunedirektør i Aurskog-Høland kommune. Hun var tidligere direktør for helse, omsorg og mestring i Lørenskog kommune i over 11 år. Hun har lang erfaring i leder- og prosjektlederstillinger i Oslo kommune, blant annet som barnevernsjef, avdelingssjef og prosjektleder for utviklingsprosjekter. Gry er utdannet sosionom, og har master i ledelse.
Lloyd Andreassen
Tema for innlegg
Hvordan få helgekabelen til å gå opp? Framlent analyserer turnus fra et matematisk perspektiv og forklarer grunnleggende sammenhenger som styrer helgedekningen i en turnus.
Bakgrunn
Lloyd har en bachelor i Matematikk og Master i Informatikk ved Universitetet i Bergen. Han er fagansvarlig for analyse i Framlent.
Han henter ut rådata fra kundenes personal-, lønns – og bemanningssystemer. Bearbeider disse til målrettede analyser som brukes i rådgivning, opplæring og veiledning.
Framlent har analysert bemanningssituasjonen i 55 kommuner og en ideell organisasjon siden 2021.
Christine Myhre Brathen
Tema for innlegg
Ringerike kommunes reise frem mot en bærekraftig heltidskultur – hva skal til for å lykkes?
Bakgrunn
Christine er sykepleier med videreutdanning i Helseledelse fra BI.
Hun har lang og allsidig erfaring fra kommunal ledelse.
30. oktober, etter lunsj
Lloyd Andreassen
Tema for innlegg
Godt organiserte langvakter har vist seg å være et effektivt virkemiddel for å øke fast antall helgetimer på den enkelte ansatte uten at antall oppmøter på helg må økes. Hva skjer nå når unntaket for kompenserende hvile strammes inn?
Bakgrunn
Lloyd har en bachelor i Matematikk og Master i Informatikk ved Universitetet i Bergen. Han er fagansvarlig for analyse i Framlent.
Han henter ut rådata fra kundenes personal-, lønns – og bemanningssystemer. Bearbeider disse til målrettede analyser som brukes i rådgivning, opplæring og veiledning.
Framlent har analysert bemanningssituasjonen i 55 kommuner og en ideell organisasjon siden 2021.
Monica Hammari,
Nathalie Grønning Thon,
Annika Andresen
Rådgivere bemanningsplanlegging i Larvik kommune
Tema for innlegg
Larvik kommune rigger avdelingene for å møte dagens og fremtidens behov og utfordringsbilde. Hva har de gjort så langt? Hva erfarer de er det avgjørende å gjøre for å lykkes? Hvilke effekter opplever de så langt?
Bakgrunn
Monica er virksomhetsleder for sykehjem i Larvik kommune. Hun var tidligere fagsjef for Heldøgns omsorgstjenester i Skien kommune.
Utdannet sykepleier med master i ledelse. I tillegg har hun tatt etterutdanning i etikk med fokus på praksisrettet etikk, samt personal og arbeidsjus.
Nathalie er sykepleier med videreutdanning i geriatrisk vurderingskompetanse og innovasjon og ledelse.
Har jobbet som sykepleier i sykehus, hjemmetjeneste og sykehjem og som fagsykepleier og avdelingsleder på sykehjem.
Rådgiver siste 2,5 årene. Jobbet da mest med heltidskultur/TØRN prosjektledelse.
Annika er utdannet sykepleier og har videreutdanning i helseledelse høyskolen i Vestfold, ledelse av prosesser del 1 og 2 ved høyskolen i innlandet.
Hun har jobbet på sykehus, sykehjem og mest hjemmetjenesten. Vært faglig rådgiver i stab og støtte, helse og mestring i Larvik kommune siden oktober 2023
Lloyd Andreassen
Tema for innlegg
Larvik kommune er i en omstilling mot en mer bærekraftig heltidskultur. Framlent følger arbeidet med målrettede bemanningsanalyser. Hvilke endringer kan vi se i organiseringen av arbeidstiden så langt?
Bakgrunn
Lloyd har en bachelor i Matematikk og Master i Informatikk ved Universitetet i Bergen. Han er fagansvarlig for analyse i Framlent.
Han henter ut rådata fra kundenes personal-, lønns – og bemanningssystemer. Bearbeider disse til målrettede analyser som brukes i rådgivning, opplæring og veiledning.
Framlent har analysert bemanningssituasjonen i 55 kommuner og en ideell organisasjon siden 2021.
Kveldsunderholdning på Midtåsen, 18:15 – 23:00
Dagrun Anholt
Kveldsarrangement på Midtåsen for påmeldte.
Her blir det tapas, noe godt å drikke og underholdning av Dagrun Anholt.
Det blir buss tur/retur fra inngangen til hotellet. Bussen kjører tre vendinger. Kl. 18:15, 18:40 og 19:00. Maks 45 personer i hver buss. Deltakere på første bussavgang får omvisning på Midtåsen. Påmelding til bussavgangene skjer i sekretariatet.
Bakgrunn
Dagrun er frilans skuespiller og har tidligere jobbet ved Brageteatret, Rogaland teater, Nordland teater og Teater Ibsen. Hun har vært med på en rekke revyer i Vestfold; Hoys, Bakgårdsrevyen, Hvalsommer og Sandefjordsrevyen og mange fler.
Dagrun har også deltatt i flere TV- og filmproduksjoner (Hos Martin, Willys jul, Kule kidz, Gråtass, Elskede Poona m.fl.).
Dagrun har tre barn og bor på gård. Når hun ikke jobber som skuespiller tar hun seg en vakt på kreftposten ved SIV.
31. oktober, før lunsj
Martin Ytreland,
Elisabeth Josefsen
Avdelingsleder Hjemmetjenesten i Midt-Telemark
Tema for innlegg
Bo trygt hjemme! Midt Telemark styrker hjemmetjenesteme sine for at flest mulig skal bo trygt hjemme lengst mulig. Hvordan gjøres dette i praksis? Hvilken rolle har bemanningsløsningen i denne styrkningen? Hvilke effekter ser de så langt?
Bakgrunn
Martin er utdannet sykepleier med videreutdanning i ledelse. Han har tidligere jobbet som sykepleier på legevakt og medisinsk sengepost. Han har fra 2010 vært leder i kommunen. Har fått være med på mange spennende utviklingsprosjekter i kommunen som prosjekt heltidskultur, strukturelle endringer- både lagt ned sykehjem og endret hjemmetjenesten, kompetansebygging, innovasjonsprosjekter som studenter i sykehjem etc…
Elisabeth er utdannet sykepleier. Hun har jobbet som sykepleier i psykisk helse og rusarbeid og hjemmetjenesten i Midt-Telemark. Hun begynte i 2022 som fagleder i hjemmetjenesten og avdelingsleder fra 2024 da hjemmetjenesten Bø og Gvarv ble sammenslått til nye hjemmetjenesten i Midt-Telemark.
Lloyd Andreassen
Tema for innlegg
Det er utstrakt bruk av flyktig arbeidskraft i sektoren og behov for å tenke nytt om planleggingsmønstre. Framlent vil fokusere på planlagt og faktisk bemanning i utvalgte case Framlent har jobbet med. Hva betyr det å ha en robust bemanning?
Bakgrunn
Lloyd har en bachelor i Matematikk og Master i Informatikk ved Universitetet i Bergen. Han er fagansvarlig for analyse i Framlent.
Han henter ut rådata fra kundenes personal-, lønns – og bemanningssystemer. Bearbeider disse til målrettede analyser som brukes i rådgivning, opplæring og veiledning.
Framlent har analysert bemanningssituasjonen i 55 kommuner og en ideell organisasjon siden 2021.
Kjersti Vevstad,
Tara Sommer
Programleder for Bærekraftig bemanningsløsninger 2024–2027 i Nordre Follo kommune.
Tema for innlegg
Nordre Follo kommune står foran store utfordringer i årene som kommer. Det blir flere som har behov for tjenester samtidig som det blir færre yrkesaktive som kan arbeide i velferdstjenestene. Hvordan rigger Nordre Follo seg for å omstille til mer bærekraftig bemanningsløsninger?
Bakgrunn
Kjersti har tjue års toppledererfaring fra flere kommuner og er nå direktør for helse & mestring i Nordre Follo kommune, en stilling hun har hatt siden februar 2023. Vevstad er opptatt av kompetanseutvikling som nøkkel til å løse framtidas utfordringer i kommune-Norge. Vevstad har master i ledelse fra BI og master i pedagogikk fra UiB. I bunnen er hun cand.mag og adjunkt fra UiO.
Tara har lang erfaring med kvalitets- og forbedringsprosjekter fra det private næringsliv. I voksen alder utdannet hun seg til sykepleier og har tatt med seg sitt engasjement for «orden i eget hus» inn i helsesektoren. Med en mastergrad i helse- og prosjektledelse har hun frem til mars i år vært virksomhetsleder for sykehjem og omsorgsboliger i kommunen. Fra mars er hun programleder for Bærekraftig bemanningsløsninger for Helse og mestring i Nordre Follo kommune.
Hildegunn Andreassen
Tema for innlegg
Hva er den ultimate balansekunsten vi som samfunn må mestre fremover?
Bakgrunn
Hildegunn er utdannet sykepleier med en Mastergrad i endringsledelse fra Universitetet i Stavanger
Hun har siden 2015 jobbet med over 120 kommuner med tematikken heltidskultur, tjenestestyrt bemanningsplanlegging og bærekraftige bemanningsløsninger og jobbet tett på nasjonale, regionale og lokale parter i arbeidet med å fremme heltidskultur. Hun er grunder av Framlent As stiftet oktober 2020.
Hildegunn er vertinne under og faglig ansvarlig for helheten i konferansen.
31. oktober, etter lunsj
Kristin Eriksen Akre-Hansen
Tema for innlegg
Omstilling til bærekraftig heltidskultur utfordrer etablert arbeidstidskultur. Dette krever et utviklingsorientert og fremtidsrettet partssamarbeid – ikke bare lokalt på en arbeidsplass, men også overordnet i den enkelte kommune, regionalt og nasjonalt. Hva gjør dette så utfordrende å få til i praksis?
Kristin deltar også i panelsamtalen på slutten av dag 2.
Bakgrunn
Kristin ble prosjektleder for et deltids-/heltidskulturprosjekt for første gang i 2008. Har deretter hatt fagområdet som en del av sitt daglige arbeid som både HR-rådgiver, rådgiver, prosjektleder og virksomhetsleder i Helse og omsorg. Har erfaring med heltidskulturprosesser på både operativt, administrativt og strategisk nivå.
Lilly Ann Elvestad
Tema for innlegg
Hvor viktig er omstillingen til bærekraftige bemanningsløsninger for de som mottar tjenester? Hva står på spill dersom vi ikke lykkes?
Lilly Ann deltar også i panelsamtalen på slutten av dag 2.
Bakgrunn
Lilly Ann Elvestad er generalsekretær i Funksjonshemmedes fellesorganisasjon som representerer funksjonshemmede, kronisk syke og deres pårørende.
Lilly Ann er utdannet samfunnsøkonom (cand. polit) og har en master i ledelse (MBA). Hun har bl.a. bred erfaring fra ledelse og organisasjonsutvikling i statlig, fylkeskommunal og ideell virksomhet.
Leif E. Moland,
Siv Karin Kjøllmoen
Spesialrådgiver arbeidstid og retten til heltid i Fagforbundet sentralt
Tema for innlegg
Deltakere i panelsamtalen.
Bakgrunn
Leif E. Moland, sosiolog og seniorforsker ved Fafo.
Ledet et femti-talls FoU-prosjekter om arbeidstid, bemanningsplaner, turnus, heltidskultur, arbeidsmiljø og kostnadseffektive tjenester. De siste årene med et innovativt samarbeid med Framlent.
For tiden ansvarlig for følgeforskning av Arbeidsdepartementets nasjonale satsning «Heltidspotten» og Helsedirektoratets (og KS) store «Tørnprogram».
Siv Karin Kjøllmoen er utdannet vernepleier fra 1987. Hun har arbeidet i turnusyrker frem til 2000. Da ble hun tillitsvalgt på heltid i Sør–Trøndelag, 50% leder og 50% hovedtillitsvalgt i Fylkeskommunen for FO. I 2003 – 2010 var hun nestleder FO sentralt. Fra 01.04.2011 har hun vært rådgiver og senere spesialrådgiver i Fagforbundet med ansvar for arbeidstid og rett til hel stilling.
Panelsamtale
Tema for panelsamtale
Det er tid for bærekraftige bemanningsløsninger!
Deltakere i panelet
Lilly Ann Elvestad, Generalsektretær FFO
Siv Karin Kjøllmoen, spesialrådgiver arbeidstid og retten til heltid i Fagforbundet sentralt
Leif Moland, Seniorforsker i Fafo
Kristin Eriksen Akre-Hansen, Virksomhetsleder institusjon Jevnaker kommune
Martin Ytreland, Enhentsleder hjemmetjeneste og institusjon i Midt Telemark kommune
Kjersti Vevstad, Kommunedirektør i Nordre Follo kommune
Lloyd Andreassen, Dataanalytiker i Framlent
Hildegunn Andreassen, Daglig leder i Framlent
